Pada suatu perusahaan, untuk memutuskan apakah calon pegawai yang melamar dapat diterima atau tidak, mereka menggunakan psikotes. Psikotes menjadi salah satu metode seleksi pegawai yang banyak digunakan. Tentu saja tujuannya adalah untuk mendapatkan calon pegawai yang sesuai dengan kriteria atau deskripsi kerja yang perusahaan harapkan.
Anggapan orang pada umumnya bahwa psikotes digunakan untuk mengukur kecerdasan seseorang. Namun, psikotes digunakan untuk melihat motivasi dan kemampuan dalam bekerja, aspek emosional, kemampuan beradaptasi, serta kemampuan individu dalam menyelesaikan masalah. Itulah alasannya tidak ada istilah gagal dalam psikotes. Yang ada hanyalah calon pelamar yang dianggap belum cocok dengan kriteria pegawai yang dibutuhkan.
Untuk melakukan psikotes, maka harus melakukan persiapan yang matang sebelumnya. Berikut adalah beberapa tips yang dapat dilakukan sebelum menjalani psikotes :
- Banyak berlatih mengerjakan soal – soal
Ketika kita sudah banyak berlatih mengerjakan soal – soal psikotes maka kita akan lebih mudah dalam mengerjakannya. Hal itu disebabkan kita telah terbiasa mengerjakannya sehingga kita tidak tidak terlalu terkejut.
- Berlatih dengan disiplin
Jangan berlatih mengerjakan soal – soal satu hari sebelum waktu tes sebenarnya. Jika tes akan dilakukan dalam dua minggu ke depan, maka berlatihlah dari sekarang sehingga memiliki banyak waktu untuk berlatih.
- Cukupkanlah istirahat
Jaga kesehatan tubuh juga menjadi hal yang penting. Jika keadaan tubuh tidak fit pada saat mengerjakan tes, maka kita bisa saja akan kehilangan konsentrasi.
- Mempersiapkan peralatan tes
Seperti biasanya, jangan lupa untuk membawa pensil 2B dan pulpen serta persyaratan yang lainnya.
Referensi :
Yuyun, dkk. 2009. Soal & Jawaban Psikotes untuk Calon Pegawai. Jakarta : Visimedia